Van verzekeraar wisselen brengt veel rompslomp mee. De verleiding is groot om
alles bij het oude te laten. Toch loont het om polissen te vergelijken. Bij
een basisverzekering kan het kostenverschil oplopen tot bijna 200 euro per
jaar. Daar kan een eventuele korting van een collectieve verzekering niet
tegenop.
Switchen?
Wie wil overstappen moet wel opschieten. Voor de jaarwisseling moet de huidige
polis zijn opgezegd en uiterlijk 31 januari 2008 moet een nieuwe verzekering
zijn aangevraagd.
De tijd dringt vooral voor aanvullende verzekeringen. Deze kennen geen
acceptatieplicht: je moet door de medische molen. Wie zeker wil zijn van een
aanvullende verzekering, kan beter eerst de acceptatie van een nieuwe
verzekering afwachten, alvorens de huidige polis op te zeggen. Het is
overigens ook mogelijk om alleen van basis- of aanvullende verzekering te
switchen.
Hoe vergelijken?
Een handig hulpmiddel om verzekeringen te vergelijken zijn de websites
www.kiesbeter.nl en www.independer.nl. Bij beide organisaties komt de
basisverzekering van Anderzorg als goedkoopste uit de bus, met een
maandpremie van 81 euro.
Naturapolissen zijn doorgaans enkele tientjes per jaar goedkoper dan de
restitutievariant. Je krijgt bovendien geen rekening te zien, omdat de
verzekeraar de zorgkosten rechtstreeks betaalt. Verzekeraar en zorgaanbieder
moeten dan wel een contract hebben afgesloten.
Bij restitutiepolissen is de keuze van zorgaanbieder vrij, maar moet je wel de
rekeningen voorschieten. Er bestaan ook combinatiepolissen, waarbij je
alleen kosten voor niet-gecontracteerde zorgaanbieders hoeft voor te
schieten.
De jaarpremie in één keer overmaken is goedkoper dan betaling in maandelijkse
termijnen. De korting hierop verschilt echter per verzekering: bij Agis
betaal je 4 procent minder, maar bij Menzis slechts 1,5 procent. Ook dit kan
het verschil maken.
Verder is natuurlijk de dekking van aanvullende verzekeringen van belang: die
verschilt per verzekeraar en verzekering. Verzekeraars proberen daarnaast
klanten te paaien met allerlei extraatjes, zoals wachtlijstbemiddeling en
korting op hardloopschoenen en saunabezoek. Dat klinkt aanlokkelijk, maar
maak je hier ook gebruik van?
Dienstverlening kan een selectiecriterium zijn. Met symbolen en rapportcijfers
geven vergelijkingssites aan hoe verzekeraars op dat gebied scoren en of
klanten tevreden zijn over bijvoorbeeld de afhandeling van rekeningen en de
bereikbaarheid van de klantenservice. PNO komt als beste uit de test, al
blijken verzekeraars op dit vlak nauwelijks voor elkaar onder te doen.
Collectief?
Philips, Willem II, de ANWB, FNV, de Nederlandse Badminton Bond, het Platform
Turkse Dordtenaren... Tientallen organisaties hebben een contract gesloten
met verzekeraars. Leden kunnen zo tot tien procent op hun premie besparen.
Een collectieve verzekering via het werk lijkt handig, maar wie van baan
verandert, raakt alle voordelen kwijt en betaalt het reguliere tarief. In
dat geval kan het handiger zijn aan te sluiten bij een contract van een
vereniging waarvan je langere tijd lid blijft, zoals een vakbond.
Aanvullend verzekeren?
Nederlanders hebben de neiging zich tegen elk mogelijk onheil te verzekeren.
De basisverzekering biedt echter een brede dekking, zodat de vraag opdoemt
of een aanvullende verzekering het geld wel waard is. Heb je die
acnébehandeling of camouflagetherapie echt nodig?
Bovendien zijn de vergoedingen van veel aanvullende verzekeringen aan maxima
gebonden. Wegen de vergoedingen op tegen de extra premie?
Eigen risico?
Komend jaar wordt de no-claim vervangen door een verplicht eigen risico van
150 euro. De basispremie gaat hierdoor omlaag, maar de eerste 150 euro aan
zorgkosten moet je zelf betalen. De kosten van de huisarts, verloskundige
zorg en kraamzorg vallen hier niet onder, maar medicijnen bijvoorbeeld wel.
Bedenk goed of je bovenop dat eigen risico nog een extra risico wil.
Dit artikel is oorspronkelijk verschenen op z24.nl